Facebook-COO Sheryl Sandberg

Illustriert von KIWABI – Sheryl Kara Sandberg

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Es ist immer noch selten, dass Frauen Spitzenpositionen in Organisationen erreichen, und in Nordeuropa und anderen Ländern sind es Frauen45%In einigen Ländern sind nur 190 führende Persönlichkeiten der Welt Frauen9 Leute,Und auch im privaten Bereich40%ist eine Frau, aber die Frau, die an der Spitze steht, ist es15%Es ist nur eine Frage der Zeit.

Wenn man sich diese Zahlen ansieht, scheint es, dass Frauen weniger Möglichkeiten haben, die Spitze einer Organisation zu erreichen als Männer, aber in Wirklichkeit scheint der psychologische Druck, den Frauen selbst in Bezug auf „Beförderung“ empfinden, ein wesentlicher Faktor zu sein.“ Deirdre Woods, ehemalige stellvertretende Dekanin der Wharton School, die als eine der besten Business Schools bekannt ist, sagte:sagt.

„Frauen neigen dazu, auf alles übervorbereitet zu sein, bis zu dem Punkt, an dem es komisch aussieht. Aber an einem bestimmten Punkt wird dich eine zu gute Vorbereitung davon abhalten, voranzukommen. Es gibt andere Möglichkeiten da draußen. Es wird schwer zu fassen.“

Frauen neigen dazu, auf alles übervorbereitet zu sein. (リ ン ク)

Frauen scheinen sich unnötigerweise Gedanken über ihre eigene Eignung zu machen, von ihren derzeitigen Positionen aufzusteigen, was Hewlett-Packard zu der Frage veranlasste: „Wie können wir mehr Frauen ins Management holen?“ Was tun? das Unternehmen, als sie sich zu 100 % für die Stelle qualifiziert fühlten, während Männer sagten, dass ich bereit war, die Beförderung anzunehmen, obwohl ich dachte, dass ich nur zu 60 % für die Stelle qualifiziert sei. (XNUMX)

Die von Frauen gestellte Hürde „100% qualifiziert“ ist so hoch, dass sie nicht zu überbieten ist, und während sich Männer immer als nicht gut genug fühlen, entsteht dadurch eine Situation, in der nur Männer an der Spitze stehen, und Man kann sagen, dass Frauen eine Situation geschaffen haben, in der es für Frauen schwierig ist, einen Schritt nach vorne zu machen.

↑Während die Frauen zusammenzucken, dass sie nicht gut genug sind, treten die Männer vor. (リ ン ク)

Der Grund, warum Frauen diese tadellosen „Qualifikationen“ anstreben, ist, dass sie normalerweise „eher gemocht als respektiert werden wollen“ und eher in den Augen anderer gesehen werden als in hohen Ämtern zu sein nicht Sie sind eine Person, die Sie nicht mögen, und Sie denken vielleicht, dass Sie Ihre Position kennen müssen, solange Sie auch nur ein wenig unreif sind. (XNUMX)

Die Barrieren, die Frauen davon abhalten, an die Spitze zu gelangen, sind externe Faktoren, die die Gesellschaft schafft, wie zum Beispiel das Fehlen von Institutionen, die Frauen brauchen, um erwerbstätig zu bleiben, so Sheryl Sand, Chief Operating Officer von Facebook Berg, in ihrem Buch Lean In, sagt, dass viele Frauen innere Mauern bauen, weil sie glauben, dass sie es nicht können, und weil sie von allen gemocht werden wollen.

„Zusätzlich zu den äußeren Barrieren, die die Gesellschaft errichtet hat, sind Frauen auch in sich selbst blockiert.“ (XNUMX)

↑ Der Grund, warum es wenige weibliche Führungskräfte gibt, liegt nicht am Gesellschaftssystem. (リ ン ク)

Brenda Meyer, Sozialpsychologin an der University of California, Santa Barbara, hat herausgefunden, dass Männer ihre Fähigkeiten und die damit verbundenen Ergebnisse bei einer Vielzahl von Tests und Aufgaben überschätzen, während Frauen sie routinemäßig unterschätzen.In einer von der Manchester Business School durchgeführten Umfrage Auf die Frage „Wie viel Einkommen halten Sie für angemessen?“ hielten Männer im Durchschnitt ein Jahreseinkommen von etwa 8 US-Dollar für angemessen, während Frauen etwa 6 US-Dollar angaben. Diese Zahl zeigt auch, dass Frauen ihr Einkommen effektiv unterschätzen um 4 % wert im Vergleich zu dem, was Männer ihrer Meinung nach wert sind. (20) (XNUMX)

Hirnwissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass Frauen 30 % mehr Neuronen haben als Männer, was bedeutet, dass sie mehr Empathie, Kooperation und Selbstbeherrschung haben als Männer, aber sie leiden auch unter Angstzuständen, Depressionen und Depressionen. Zu viel Nachdenken führt oft zu inneren Barrieren für Frauen, wie „Vielleicht hassen mich die Leute“ und „Ich habe nicht das Selbstvertrauen, erfolgreich zu sein.“ Stattdessen scheuen Frauen Karriereperspektiven und wichtige Jobs. (XNUMX)

Frauen unterschätzen ihren Wert um 20 %. (リ ン ク)

Der oben erwähnten Sheryl Sandberg soll Mark Zuckerberg XNUMX Monate nach seinem Beitritt zu Facebook als Leiter der Organisation gesagt haben: „Ich kann nichts Drastisches tun, weil ich versuche, von allen gemocht zu werden.“ Doch auch sie, die derzeit an vorderster Front der Frauengesellschaft aktiv ist, gehörte zu denen, die in den Fluch „von allen gemocht werden wollen“ gefangen waren und eine innere Mauer errichteten.

Als Sandberg ihr erstes Jahr an der Harvard Business School beendete, erhielt sie als einzige Frau des Jahrgangs ein Stipendium für herausragende Leistungen.Während er ihm zuhörte, wie er stolz verkündete, er habe das Gold gewonnen, verheimlichte er die Tatsache, dass er zum Stipendium gewählt worden war jemand anderen als seine engsten Freunde.

↑ Ich kann nichts Drastisches tun, weil ich versuche, von allen gemocht zu werden. (リ ン ク)

Obwohl die Auswahl als exzellente Schülerin ihr einen großen Vorteil in späteren Vorlesungen und im Schulleben verschafft, fühlt sie sich als Frau „unbeliebt", wenn andere wissen, dass sie gute Noten hat. Sie sagt, dass sie versucht hat, von diesen nicht wahrgenommen zu werden um sie herum, aber Sheryl hatte auch nach ihrem Beitritt zu Facebook weiterhin diese Einstellung von „Ich möchte nicht gehasst werden" und zögerte, ihre Meinung zu äußern. Mark wies darauf hin, dass er seine Einstellung wie folgt ändern konnte. (XNUMX)

"Wenn du versuchst, etwas zu ändern, kannst du es nicht allen recht machen. Wenn du versuchst, allen zu gefallen, kannst du nicht viel tun."(XNUMX)

Du kannst nicht viel tun, wenn du versuchst, es allen recht zu machen. (リ ン ク)

Als Beispiel dafür, wie Cheryl diese Idee in die Praxis umsetzt, kündigte sie öffentlich an, dass sie die Arbeit jeden Tag um 5:XNUMX Uhr verlassen würde, um mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.Ich war besorgt darüber, was meine Kollegen von mir denken würden, also konnte ich mich nicht dazu überwinden, es zu sagen. Viele Medien reagierten positiv, wobei CNN die Äußerungen mit „Bravo! Cheryl“ lobte und erklärte:kommentieren.

„Wenn die Stigmata und Strafen, die mit Gleitzeit einhergehen, nicht beseitigt werden, werden Arbeitnehmer es vermeiden, sich für Gleitzeit zu entscheiden.“ Cheryl begann ein wichtiges Gespräch, das es uns ermöglichte, dies zu sagen

↑ Zunächst einmal verlasse ich die Arbeit regelmäßig um 5:XNUMX Uhr für mich und meine Familie. (リ ン ク)

Bei Männern direkt nach einer Beförderung über die nächste BeförderungsmöglichkeitFang an zu denkenWenn Frauen aber auch auf sich selbst schauen und sagen, was sie wollen und was sie wollen, werden sie selbstbewusster sein als jetzt. Sie können mit dem Gesicht nach vorne laufen, ohne sich Gedanken über die Umgebung zu machen, und Frauen, die Ihnen folgen, mehr als man denkt kommt raus, und der Geschwindigkeitsunterschied zwischen Männern und Frauen, die nach oben rennen, wird doch nicht stetig kleiner, oder?

Audrey Hepburn sagte auch: „Gelegenheiten ergeben sich nicht oft jetzt in dich hinein, um dich auf die Chancen vorzubereiten, die morgen auf dich zukommen könnten. . (XNUMX)