Anna Winter

Illustriert von KIWABI – Dame Anna Wintour DBE

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Anna Wintour, die auch Model für den Film „Der Teufel trägt Prada“ wurde, wurde 1986 Chefredakteurin der britischen Version von „Vogue“ und wird als großartige Person gepriesen, die großen Einfluss auf die Mode hatte Welt heute Ich bin hier.

Andererseits ist Anna als „dämonische Chefredakteurin“ bekannt genug, um von den britischen Medien den Spitznamen „Nuclear Wintour“ zu erhalten, und Anna arbeitet hart daran, ein Magazin zu erstellen, das ihrem Image entspricht dieses Bildes verlangte ich von meinen Untergebenen das gleiche Leistungsniveau.

Als Chefredakteurin einer berühmten Zeitschrift ist es leicht zu glauben, dass Sie, wenn Sie als Chefredakteurin einer berühmten Zeitschrift berühmt werden, Ihre Freundschaften natürlich erweitern werden, aber sie hat der Pflege oberste Priorität eingeräumt eher die Zügel anderer als von ihrer Umgebung gemocht zu werden, er hatte fast keine Freunde, und auch im Privatleben legte er keinen Wert auf gesellschaftliche Kreise.

↑Anna Winter, die als dämonische Chefredakteurin eine einzigartige Präsenz hat. (Farrukh)

Natürlich war die Arbeit als Annas Untergebene eine Reihe von Schwierigkeiten, aber was sie tut, ist „Mode zu lieben und in Mode zu leben“, was die Essenz des Geschäfts ist, das keine Kompromisse bei dem eingeht, was sie glaubt, und denen, die für Ana gearbeitet haben sagte: (1) (2)

„Die Redaktion war bei Anna in einem wahren Sturm. Die Mitarbeiter waren erstaunt über die Geschwindigkeit und Dynamik von Annas überragender Rechenleistung. Es war eher ein Windstoß als ein Hauch frischer Luft.“

„Häufig war ich mit Annas Auswahl der Fotos nicht einverstanden, und wir waren oft anderer Meinung. Anna kann manchmal unflexibel sein, aber ich habe sie immer respektiert. Ich weiß, dass Sie die einzige sind, die Ihren Job versteht.“

↑ Anas Arbeit veranschaulicht die Essenz des Geschäfts: keine Kompromisse. (Sarah Rose)

Die japanische Gesellschaft setzt immer noch auf das „Lesen der Atmosphäre“ und das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und SozialesGemäß den Forschungsergebnissen,Bis zu 60.9 % der Arbeitnehmer fühlen sich wegen ihrer Arbeit und ihres Arbeitsumfelds ängstlich, besorgt und gestresst. Dafür gibt es verschiedene Gründe, aber 41.3 % der Befragten antworteten, dass es "Probleme mit zwischenmenschlichen Beziehungen bei der Arbeit" seien .

Außerdem wurde 2014 ein Buch veröffentlicht, das auf den Gedanken des Psychologen Alfred Adler basiert, „Der Mut, nicht gemocht zu werden.“ Die Leute interessierten sich für den Inhalt, der predigte, dass es einfacher ist, zu leben, wenn man man selbst ist.Auflage in der heutigen Zeit, in der gesagt wird, dass sich die Menschen vom Druck wegbewegen70 ExemplareDie Tatsache, dass sie durchbrachen, offenbart auch den Konflikt der Japaner, die die Atmosphäre um sie herum nicht lesen und ihre Meinung nicht direkt äußern können.

↑ Zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz reduzieren die Leistung am Arbeitsplatz erheblich. (Tokyo-Form)

Ringelmann, Professor für Agrartechnik in Frankreich, zeigte, dass die Leistung pro Person bei der Arbeit in Gruppen abnahm und die Kraft pro Person bei der Arbeit in Gruppen 1 % bei zwei Personen und 1 % bei drei Personen betrug 2 %, bei 93 Personen sinkt sie auf 3 %.Der Hauptgrund dafür ist, dass das Verantwortungsbewusstsein jedes Einzelnen in der Gruppe geschwächt wird und harte Arbeit verloren geht. (85)

Ryo Morikawa, derzeit CEO von CHANNEL und ehemaliger CEO von LINE, sagte: „Großartige Menschen lesen nicht die Atmosphäre.“ Sie beurteilen die Dinge nach der Sensibilität, „was angenehm ist“, und sagen, dass ihre größte Angst darin besteht, nicht kritisiert zu werden am Arbeitsplatz, aber abweichend von den Bedürfnissen des Nutzers. (Vier)

↑Die Angst besteht nicht darin, menschliche Beziehungen zu zerstören, sondern die Nachfrage des Benutzers zu verschieben. (Scheunenbilder)

Als sie 1986 zur britischen Version der „Vogue“ wechselte, kritisierte sie, um ihrer Modebesessenheit ganz und gar treu zu bleiben, die veraltete britische Mode gründlich und sagte: „Ich habe mich so auf der Straße angezogen. Ich tue es nicht Frauen in New York spazieren sehen", sagte er.

Außerdem habe Marissa Mayer, die zum CEO von Yahoo in den USA ernannt wurde, um das veraltete Yahoo wieder aufzubauen, nie gelacht, nie gescherzt, sich nur der Schaffung eines guten Produkts verschrieben und die Projektmitglieder protestiert, sagte er : (Fünf)
„Mach den Mund nur auf, wenn du sagst ‚Ich kann‘. Wenn du es nicht kannst, such dir einfach jemand anderen.“

↑Öffnen Sie Ihren Mund nur, wenn Sie können. (JD Wiesel)

Anna Wintour und Marissa Mayer sind ruhig und gesammelt und werden eher als dämonische Anführerinnen angesehen, die keine menschlichen Gefühle zeigen, aber wenn ihre Untergebenen mit ihrer Arbeit zufrieden sind, geben sie ihnen Geschenke und andere Dinge, die geschätzt werden sollten Sie hat auch eine mütterliche Seite an sich.

Veränderung und Innovation entstehen in erster Linie aus tiefer Verbundenheit zwischen Menschen, und tiefe Verbundenheit erhöht durch wiederholte Konflikte die Wertschöpfung und führt zu einer Verbesserung der Qualität von Produkten und Dienstleistungen.

Ich weiß nicht, ob Anna Wintour es wagt, den Ausdruck „Mut, nicht gemocht zu werden“ zu praktizieren, aber wenn wir eine Arbeit machen wollen, die Menschen wie sie bewundern und schätzen, müssen wir „Mut haben, nicht gemocht zu werden“. Behalten Sie das Konzept von "" irgendwo in Ihrem Kopf.

Referenzmaterialien:
1. Jerry Oppenheimer „Front Row Anna Winter Record of the Queen Reigning in the Fashion World“ (Marbletron, 2010) S. 240
2. Jerry Oppenheimer „Front Row Anna Winter Record of the Queen Reigning in the Fashion World“ (Marbletron, 2010) S. 338
3.Naoki Kugihara „Warum werden Menschen faul, wenn sie in einer Gruppe sind? – Die Psychologie der ‚sozialen Faulheit‘“ (Chuko Shinsho, 2013) Kindle P31
4. Ryo Morikawa „Think Simple“ (Diamond Publishing, 2015) Kindle Kindle P465
5. Nicholas Carlson „FAILING FAST Marissa Mayer and Yahoo’s fight“ (Kadokawa Shoten, 2015) Kindle P4645